"DIVERSITY & INCLUSION"
Hondaの人材多様性
Hondaは基本理念である「人間尊重」に基づき、
人種・国籍・文化・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・経歴・教育・障がいの有無などの属性に関わらず等しく機会を有し、
異なる個性・持ち味を尊重し合い、存分に発揮することで企業としての総合力を高めることを目指しています。
Hondaの人材多様性
Hondaは基本理念である「人間尊重」に基づき、
人種・国籍・文化・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・経歴・教育・障がいの有無などの属性に関わらず等しく機会を有し、
異なる個性・持ち味を尊重し合い、存分に発揮することで企業としての総合力を高めることを目指しています。
Hondaの人材多様性
Hondaの多様性をもっと知る
すべての人に知ってほしい、
職場における健康課題
社内託児所にもこだわりを
『自ら成長する力を育む』ことを保育方針とし、認可保育園と同等の保育を行います。午前中はお散歩や広々とした園庭で遊び（雨の日は室内でリズム体操など）、午後は保育室で絵本を読んだり製作をしたり、充実したプログラムで毎日楽しく過ごします。また、ハロウィンやクリスマス会、節分などイベントも充実！もちろん「給食」や「安全」にも強いこだわりを持ち、利用者も年々増加しています。
育児と仕事の両立
2025年3月期では1,205人（うち男性826人）に増加しました。
育児休職からの復帰率も、98.7％と高水準であり、育児と仕事を両立できる職場がHondaには備わっています。
育児をしている女性社員の“とある一日”
在宅勤務を活用し、仕事も育児も両立できどちらも充実させている社員の1日をご紹介します。
事例紹介
