"DIVERSITY & INCLUSION"
Hondaの人材多様性
Hondaは基本理念である「人間尊重」に基づき、
人種・国籍・文化・性別・性自認・性的指向・経歴・教育・障がいの有無などの属性に関わらず等しく機会を有し、
異なる個性・持ち味を尊重し合い、存分に発揮することで企業としての総合力を高めることを目指しています。
「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮」を目指す姿として、
その実現に向け全従業員を対象とした取り組みを進めています。
Hondaの人材多様性
Hondaは基本理念である「人間尊重」に基づき、
人種・国籍・文化・性別・性自認・性的指向・経歴・教育・障がいの有無などの属性に関わらず等しく機会を有し、
異なる個性・持ち味を尊重し合い、存分に発揮することで企業としての総合力を高めることを目指しています。
「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮」を目指す姿として、
その実現に向け全従業員を対象とした取り組みを進めています。
Hondaの人材多様性
Hondaの多様性をもっと知る
すべての人に知ってほしい、
職場における健康課題
社内託児所にもこだわりを
『自ら成長する力を育む』ことを保育方針とし、認可保育園と同等の保育を行います。午前中はお散歩や広々とした園庭で遊び（雨の日は室内でリズム体操など）、午後は保育室で絵本を読んだり製作をしたり、充実したプログラムで毎日楽しく過ごします。また、ハロウィンやクリスマス会、節分などイベントも充実！もちろん「給食」や「安全」にも強いこだわりを持ち、利用者も年々増加しています。
育児と仕事の両立
育児休職の取得人数は、2013年には305人（内男性11人）だったのに対し、2018年は459人（内男性80人）に増加しました。また、育児休職からの復職率も98.4%と高水準であり、育児と仕事を両立できる環境がHondaには備わっています。
育児をしている女性社員の“とある一日”
在宅勤務を活用し、仕事も育児も両立できどちらも充実させている社員の1日をご紹介します。
事例紹介
